岗位职责：

1.负责公司内外部招聘渠道的维护；

2.招聘岗位信息的发布、建立人才库，简历筛选、面试预约；

3.负责新进人员的入职引导，负责新进人员的培训教育；

4.负责新进人员的住宿安排、上岗证发放；

5.负责员工合同签订、续订、变更、解除及相关协议；

6.负责处理涉及的劳务纠纷的资料收集、奖罚通报；

7.负责员工异动、转正、离职办理档案转移；

8.负责做好离职人员的访谈与原因登记，跟踪管理；

9.负责员工考勤打卡统计、张贴核对，提供数据到财务；

10.员工休假制度执行监督，负责员工档案的纸质和电子档的归档；

11.负责对违反劳动纪律人员的处罚通知，负责新进员工五险一金办理。

岗位要求：

1.有人力资源相关的经验；

2.具有较好文字组织能力、协调和沟通能力；

3.公平公正、细致耐心、灵活开朗、积极主动。