岗位职责：

1.根据公司年度人力资源计划，负责内部与外部招聘方案实施；

2.选择最有效和成本最低的招聘渠道，撰写招聘广告与宣传資料的文案，并交相关部门制作；

3.负责建立和管理应聘资料人员和各种招聘渠道的信息资料库；

4.负责组织对应聘人员进行综合测试、证件校验和体检工作；

5.负责组织用人部门对应聘支持员工的面试工作；

6.负责组织用人部门和人事行政部经理对应聘正式工岗位人员(副经理或经理助理以下)的面试工作，并协助经理决定录用结果；

7.负责建立完善和管理各类应聘人员的测试与面试资料库；

岗位要求：

1.本科及以上学历；

2.性格开朗，有相关工作经验优先。