岗位职责:
1.负责编制绩效考核管理流程制度;
2.负责绩效考核一、二、三级数据与证据的收集与核实、核算、汇总;
3.负责处理绩效反馈与申诉;
岗位要求:
1.拥有绩效考核的经验;
2.具有数据分析能力,观察能力,沟通协调能力;
3.耐心细致、缜密,积极主动,可信任。