岗位职责：

1.制定集团公司发展战略规划、年度工作计划、经营计划和业务发展计划；

2.统筹、管理集团内所有人力资源管理工作，执行公司规章制度和政策。

3.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4.设计薪酬体系，根据公司架构和市场行情。

5.监督子公司的人力资源执行情况，包括考核、选拔、任免等工作。

岗位要求： 

1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2.有大型制造业企业人力资源管理工作经验者优先；

3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4.英文流利者优先；

5.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；